HR Adviseur

Voor een woningcorporatie in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR adviseur voor 32 - 36 uur per week en voor een periode van minimaal 6 maanden.

Rotterdam

Detachering

24 - 32 uur 32 - 36 uur

Zuid-Holland

Job description

Voor een woningcorporatie in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR adviseur voor 32 - 36 uur per week en voor een periode van minimaal 6 maanden.

1. Beleid en ontwikkeling

Levert een beleid-adviserende en organisatie brede bijdrage aan de tactische agenda van HR.
Voert HR beleid uit en vertaal deze naar tactisch- en operationeel niveau.
Vertaalt organisatieontwikkelingen in het vakgebied naar HR- en organisatiebeleid.
Heeft een actieve rol in verander- en organisatie-ontwikkeltrajecten.
Is projectmedewerker voor realisatie (deel)projecten op integraal HR en organisatieontwikkeling.
Geeft trainingen en workshops gericht op goede uitvoering HR management.

2. Advisering

Vertaalt externe invloeden van de organisatieomgeving/organisatiedoelstellingen naar advisering op tactisch niveau en voert tactische en operationele HR-activiteiten uit.
Adviseert management op tactisch en operationeel niveau ten behoeve van alle HR processen
Initieert HR- processen en procedures, analyseert managementinformatie, -rapportages en HR kengetallen en doet verbetervoorstellen.
Vertaalt wat speelt binnen HR en in de organisatie bij managers en medewerkers in coaching en innovatie.

3. Monitoring en interne ondersteuning

Monitort werkprocessen op het gebied van personeels- en salarisadministratie en draagt zorg voor aansluiting van deze processen, werkwijze en uitvoering op elkaar.
Lost voorkomende problemen op m.b.t. personeels- en salarisadministratie.
Bewaakt voortgang van- en gesignaleerde activiteiten in de tijd en belangrijke data (bijv. in- en uitdiensttreding, jubileum, einde contract, afspraken).
Informeert medewerkers en leidinggevenden over regelingen en arbeidsvoorwaarden (eigen regelingen, CAO, algemene wet- en regelgeving op personeelsgebied).
Stemt de interne administratieve organisatie af op algemene wet- en regelgeving.
Ontwikkelt HR-rapportages t.b.v. management en controlling.
Zorgt voor eenduidige informatieverstrekking aan medewerkers en management.
Begeleidt en toetst kwaliteit d.m.v. interne en externe audits.
Doet voorstellen m.b.t. verbetering/nieuwe HR processen en applicaties.

Functie-eisen: kennis en vaardigheden

Competenties

Schaal J (CAO Woondiensten)