HR Adviseur
Functie omschrijving
Voor een woningcorporatie in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR adviseur voor 32 - 36 uur per week en voor een periode van minimaal 6 maanden.
1. Beleid en ontwikkeling
-
Levert een beleid-adviserende en organisatie brede bijdrage aan de tactische agenda van HR.
-
Voert HR beleid uit en vertaal deze naar tactisch- en operationeel niveau.
-
Vertaalt organisatieontwikkelingen in het vakgebied naar HR- en organisatiebeleid.
-
Heeft een actieve rol in verander- en organisatie-ontwikkeltrajecten.
-
Is projectmedewerker voor realisatie (deel)projecten op integraal HR en organisatieontwikkeling.
-
Geeft trainingen en workshops gericht op goede uitvoering HR management.
2. Advisering
-
Vertaalt externe invloeden van de organisatieomgeving/organisatiedoelstellingen naar advisering op tactisch niveau en voert tactische en operationele HR-activiteiten uit.
-
Adviseert management op tactisch en operationeel niveau ten behoeve van alle HR processen
-
Initieert HR- processen en procedures, analyseert managementinformatie, -rapportages en HR kengetallen en doet verbetervoorstellen.
-
Vertaalt wat speelt binnen HR en in de organisatie bij managers en medewerkers in coaching en innovatie.
3. Monitoring en interne ondersteuning
-
Monitort werkprocessen op het gebied van personeels- en salarisadministratie en draagt zorg voor aansluiting van deze processen, werkwijze en uitvoering op elkaar.
-
Lost voorkomende problemen op m.b.t. personeels- en salarisadministratie.
-
Bewaakt voortgang van- en gesignaleerde activiteiten in de tijd en belangrijke data (bijv. in- en uitdiensttreding, jubileum, einde contract, afspraken).
-
Informeert medewerkers en leidinggevenden over regelingen en arbeidsvoorwaarden (eigen regelingen, CAO, algemene wet- en regelgeving op personeelsgebied).
-
Stemt de interne administratieve organisatie af op algemene wet- en regelgeving.
-
Ontwikkelt HR-rapportages t.b.v. management en controlling.
-
Zorgt voor eenduidige informatieverstrekking aan medewerkers en management.
-
Begeleidt en toetst kwaliteit d.m.v. interne en externe audits.
-
Doet voorstellen m.b.t. verbetering/nieuwe HR processen en applicaties.
Functie eisen
Functie-eisen: kennis en vaardigheden
-
HBO werk- en denkniveau.
-
Kennis en ervaring op vakgebieden HR en organisatieontwikkeling.
-
Kennis en ervaring op tactisch HR-beleidsadvies.
-
Kennis van projectmanagement.
Competenties
-
Organisatiesensitiviteit
-
Resultaatgerichtheid
-
Klantgerichtheid
-
Probleemoplossend vermogen
-
Interpersoonlijke sensitiviteit
-
Coachen
Arbeidsvoorwaarden
Schaal J (CAO Woondiensten)